カテゴリー: 人間関係、対人関係

　
　最近、新型コロナウイルスが問題となっていますが、外国の物や人が国に入るときには検疫があったり、審査があったりします。

何のチェックもなく外国に入れるということはありません。

　信用できる国同士だとチェックを軽くしたり、ということはあるようですがチェックするのが原則。

 

 

　私たち個人も同様に、相手をそのまま信じることはなく、チェックをしています。

健康に発達していれば、言葉を鵜呑みにすることもありません。

　そのまま受け入れるなんて言うのはとても危険なので、必ずチェックが入るのです。
　
　親から受けたしつけや教育についても、わざわざ反抗期というプロセスで一旦否定して、検疫して、翻訳し直して、自分のルールというものにするのです。

 

 

　人間は素直な方がいい、というふうに言われますが、その「素直さ」というのも要注意です。主語をチェックしないといけません。

　素直な方がいいというのは、「（支配する側にとって）」という言葉が隠れていることがしばしばだからです。

 

　「自由貿易とは、強者にとっての保護貿易」という有名な言葉がありますが、国と国との関係でも、「ノーチェックでやりとりしましょう」というのは、強い国にとっては都合が良いのですが、弱い国にとっては実は相手に知らず識らずの間に支配されているということがあります。

　EUでも、結局はドイツのような強い国が得をしている（EU≒ドイツ帝国）のでは？ともいわれています。

 

 

　個人同士の素直さというのも同様に、それは強者にとって都合の良い、ということだったりします。

　もっと言えば、家庭の中での親であったり、配偶者であったり、会社では上司、経営者であったり。過干渉やモラルハラスメントというのは、相手を否定することでノーチェック状態を強制することです。

（参考）→「あなたの苦しみはモラハラのせいかも？＜ハラスメント＞とは何か」

 

 

　反抗期を経て健全に発達した大人であれば、相手の言葉をそのまま受け取ることはありません。

　例えば、会社で会社の上司に言われたことでも、そのまま受け取るなんてしません。

　でも、あからさまに従わないなんてこともしません。

　基本は、「面従腹背（表面的には従っているが、本心はそうではない）」です。

 

　もちろん、業務として決められたことや、しなければならないことはしますが、「心から臣従」なんてしない。

　（個人同士の人間関係で言えば、裏表があるとか、心のなかでいつも相手を悪く思ったりとかそういうことではありません。）

 

　「でも、結構上司と部下が仲が良くて、尊敬されているいい環境の職場もあるよ」と思われるかもしれませんが、それは、それが当たり前なのではなく、環境が整った結果であるということ。

　上司や会社が尊敬されるに値する正統性と役割を果たしている結果、部下がそれに敬意を払い、いい関係になっているということ。

（参考）→「「仕事」や「会社」の本来の意味とは？～機能する仕事や会社は「支配」の防波堤となる。」

 

 

　例えば戦国時代のお侍さんでも、主人の言うことを何でも言うことを聞くなんてことはありませんでした。　主人がそれ相応の力を示して尊敬されなければ、言うことは聞いてくれなかった。

　武田信玄などもそうだったようで、部下から尊敬されることに腐心していた。
　
　

　戦前の軍隊でも、山本五十六（連合艦隊司令長官）の有名な言葉に、

「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。」
「話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。」
「やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。」
　

というものがあります。

 

　戦前の軍隊という絶対服従のイメージのある職場でも、上官が言ったから部下が何でも聞いてくれる、なんてなかったのです。

　これだけ、丁寧に関わって初めて人は動く。

　人というのは、やはり基本的には「面従腹背」なのです。

 

　ただ、面従腹背なのですが、そのほうが結果として、「素直だ」と捉えてもらえたりする。
　「面従（表面的には従っている）」しているためです。

　人間は心からやり取りをしているわけではなくプロトコル（外交儀礼）でやりとしているので、プロトコルに従っていれば良く評価される。
　

　普段、挨拶しているだけで、罪を犯した人でさえも、「あの人はいつも挨拶してくれて、いい人そうだったけどね～　残念ね～」とご近所の人から言われるものです。

 

　それに対してトラウマを負った人はどうか？
　「面（反）腹（従）」という感じで、人の言葉をそのまま受け取りすぎる。心からやり取りしようとしてしまう。

　他者が大きく見えているので、へりくだりすぎてしまったりして、ちょっと言われた言葉を大きく捉えてしまったりする。

　会社の会議でも指摘があると、黙ってしまったり、深刻に受け止めすぎてしまったり。

　
　人に振り回されることに疲れているし、傷ついてもきたので、本当は距離を取りたい、人の言葉に動じない強い自分になりたいと思っています。心からやり取りしたいと思っていたりもする。
　結果、それが表情に現れて「面（反）」となり、上司から「なんだ、気に入らないのか」となって、「あいつは素直じゃない」と悪い評価されてしまう。

（参考）→「「形よりも心が大事」という“理想”を持つ」

 

　本当はめちゃくちゃ素直で柔軟なのですが、それが仇となるのです。

 

　ノーチェックで相手の言葉を通してしまうことで、公的環境ではなく、私的環境になってしまって、相手の理不尽さ（ローカルルール）を招いてしまう、ということもあります。

（参考）→「「関係」の基礎２～公私の区別があいまいになると人はおかしくなる」

 

 

　TVや本で取り上げられている活躍しているプロフェッショナルを見ると真に受けて、実際の責任以上に仕事を引き受けてしまう。

　活躍している人は、それを支える環境があったり、負の側面もあるのですが、そのことは見えない。
　（もちろん、TVで取り上げられる人の中には自己愛性パーソナリティ傾向のあるワーカホリックな人もたくさんいますが）
　
　表面だけ真似して、すごく気を利かせたり、何でも自分の責任だと捉えたり。
　

　とても頑張っているのに、
　「～～さんは、最初はいいんだけど、結局は駄目だね」と悪く評価されてしまう。
　

　頑張ってその結果ですから、もうどうしていいかわからなくなる。
　自信をなくして、人や仕事が怖くなったりしてしまいます。

（参考）→「あなたの仕事がうまくいかない原因は、トラウマのせいかも？」

　　　　→「あなたの人間関係の悩みの原因は、トラウマのせいかも？」

 

 

　ちょっとしたことから始まりますが、「面従腹背」と「面（反）腹（従）」というように、トラウマを負った人と、健康な人とでは、見えている世界が１８０度違っていたりするのです。

（参考）→「トラウマを負った人と健康な人とでは、人の話の聞き方、対人関係観が全く異なる。」

 

　仕事や対人関係の基本は、「面従腹背」。そして、自分の体の範囲より大きな責任は負わない。　

　しっかり「面従」はする。

 

　「面従」というのは、挨拶であったり、ポイント、ポイントでの愛想であったり、「OK,BOSS（かしこまりました）」といったり、などプロトコルに従うということです。
　　

　そうしていれば、自他の区別もちゃんと保てますし、人からの評価を得ることもできます。

 

 

（参考）→「ローカルルールとは何か？」 

 

 

●よろしければ、こちらもご覧ください。

・ブリーフセラピー・カウンセリング・センター公式ホームページ

・お悩みの原因や解決方法について