今回は、前回の記事を受けて、「ハラスメント」とは本当は何なのか？についてその構造を解説いたします。
前回の記事
・ハラスメントとは何か？ーー不全感、ローカルルール、ダブルバインド
まず、本来、ハラスメントとは単なる迷惑行為を指すものではありません。そこには核心が存在します。
結論から言います。
ハラスメントとは、
「加害者が自分の「不全感」を癒やすために、もっともらしい「規範」などを道具にして、相手の「社会性（善性）」を悪用する行為」
のことをいいます。
「不全感」とは、I’m OKではない状態、自己の満たされなさや不安定さを抱えた状態と捉えるとわかりやすいです。愛着不安やトラウマ、短期的にはストレスなどによって生じます。
ここでポイントなのは、ハラスメントが
・「私たちの社会性、善性を悪用する行為」である
・「自分の不全感を癒す」ということを目的としている
という2点です。
これが、世間ではほとんど知られていないハラスメントの要点です。
私たち人間は社会的な存在とされます。社会的な存在であるとは公的な規範や責任で成り立つということです。
そのため、私たちは規範や責任を口実にされることにはとても弱く、本当は加害者個人の不全感でしかないものでも、「こうあるべきだ（ルールだ）」「お前の責任だ」とされると私たちはそれを飲み込んでしまうのです。
こうした不全感を他者に押し付けて解消するために、表面をもっともらしい理屈でコーティングされた偽物のルールのことを「ローカルルール」といいます。
さらに、”裏にある不全感”と”表向きの口実”という矛盾するメッセージを受けることでも精神が拘束されてしまうことが知られており、これは「ダブルバインド（二重拘束）」と呼ばれています。このダブルバインドという仕組みも土台で作用します。
こうした歪なコミュニケーションは私たちに違和感を生じさせますが、関係を維持しようという意識や圧力が働き、呪縛から抜けることができなくなってしまうのです。
これがハラスメントのメカニズムの概略です。
ハラスメントに遭うと、私たち人間の持つ生き生きとした心や感情の働き（東京大学の安冨歩教授はこのメカニズムを「学習」と呼んでいます）は支配、拘束されて生きづらさを感じるようになります。
「～～ハラ」と様々な種類のハラスメントが世の中では言われていますが、各ハラスメントには共通してこうしたメカニズムが存在しています。
・俗にいう“ハラスメント”は２つに大別される
「どこからがハラスメントか？」という戸惑いを解消するために、有効なとらえ方があります。それは、”ハラスメント”が疑われる行為を「行為(doing)レベル」と「存在/精神(being)レベル」の二層で分解して捉えるという方法です。
・行為レベルの問題：迷惑行為そのもの
・存在/精神レベルのハラスメント：不全感を癒すために行われる心理的な支配、拘束が生じる状態です。
例えば、セクハラでも被害の事例でも、その影響はただの行為レベルの被害だけにとどまらないことがわかります。
間違った価値観の影響（「付き合いの範囲だ」「こんなことくらい我慢するのが当然だ」「こんなことを問題化するなんて大人げない」「なんとかうまく穏便にすませなければ」「被害者にも落ち度がある」など）や、それらを利用した加害者の卑劣な侵害や、いわゆるセカンドハラスメントを受けて、存在/精神レベルでも被害者は長く苦しんでいます。
私たちも過去に受けた理不尽な行為（いじめや嫌がらせ、暴言など）がずっと頭に残っていることがありますが、それらがなぜ今でも尾を引いているか？といえば、そこに存在/精神レベルの支配、呪縛の影響があるためです。
実は災害、性被害など、劇的なストレスに見舞われた場合でも、多くの人はトラウマにならず回復していくことが知られています。
その際に、トラウマになるかならないか？を分けるものも、存在/精神レベルの支配、呪縛の有無にあると捉えれば、その差を説明することができます。
そして、真の意味でのハラスメントとは何か？といえば、不全感を癒すための心理的な支配が生じる存在/精神レベルのハラスメントだということです。それがないものは、ハラスメントではありません。※ハラスメントか否か？の具体的な見分け方は、別稿でもご説明いたします。
このような構造的なメカニズム把握や分析は、一般のハラスメント本では全く触れられていません。外形（表層）的なガイドラインや定義に終始し、核心となるメカニズムが世の中に知られていないために、なんでもかんでもハラスメントということが生じてしまっているのです。
こうしたことがわかれば、何がハラスメントでそうではないのか？を自分でも応用したり、職場で議論したりできるようになります。
次回は、このメカニズムが職場や家庭といった具体的な関係性の中で、どのように作動しているのかを事例をもとに見ていきます。
●よろしければ、こちらもご覧ください。
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