トラウマによって自分を失っている人が自分を取り戻すためには、過去現在の環境の影響で苦しんでいることを自覚する必要がありますが、それを妨げるのが、同じ環境でうまくいっている人（優等生）の存在です。
よくあるのが、家庭の中での兄弟（姉妹）の存在です。
本当にひどい環境で育ったのに、症状が出ているのは自分だけ、弟や妹（姉、兄）などは元気にしている、あるいは、親に可愛がられている、というようなケースはとても多いです。
すると、同じような状況でうまくいっている人がいるのだから、やはり自分はおかしいんだ、と思っている当事者は珍しくありません。
もちろん、これらの結論（推定）は、ローカルルールに影響された思考によるもので、自分がおかしいという理由には全くなりません。
（参考）→「ローカルルールとは何か？」
「でも、同じ環境で大丈夫な人がいるなら、自分に問題があるのでは？」とどうしても感じてしまうかもしれません。
そんなことはありません。
まず、兄弟で待遇に差があったり、長子の存在が風よけになり第二子以降のストレスが緩和されることはよくあります。
別の例では、いじめの横行する学校やクラスでも比較的被害の少ない生徒がいることや、ブラック会社でも比較的ストレスが少ないという社員はいます。
「同じ環境だから～」というのは、実は、かなり無理な結論だと言えます。同じ環境ではないのです。
さらに、です。
実は、待遇差は、ブラックな環境、ローカルルールの世界を成り立たせるために意図的に作られているということがあるのです。
もっと言えば、ローカルルールが支配する環境が成立するためには、その中でうまくいっている人が必要なのです。
例えば、最近でも新興宗教に関連して、元首相の暗殺事件が生じるなどしましたが、その際に会見に登場した代表や幹部の方たちは、その組織の中で「エリート（優等生）」とされる人です。
かつてのオウム真理教でも、幹部、エリートが存在しました。
その組織の中で活躍している人たちもいたわけですが、では、その組織は問題なく、被害を受けた人が問題なのでしょうか？
活躍している人たちはそんな環境でも克己して成果を上げれる優れた人なのでしょうか？
もちろんそんな事はありません。
なぜ、そんなおかしな組織でも活躍する人、高待遇な人達がいるのか？といえば、組織というのは、正統性を維持するためにはそれを証する要素、たとえば優等生が必要なのです。
（参考）→「「正統性」と「協力」～ローカルルールのメカニズムを知り、支配を打ち破る。」
もし、すべての構成員全員がうまくいっておらず、不幸であるならば、その組織の存続に関わるからです。
構成員を従わせるためにも「ほら、～～さんはうまくいっていますよ（あなたも疑問を持たず、従いましょう。苦しいのはあなたの問題です）」という見本が必要になるからです。
かなり以前の記事にも書きましたが、
（参考）→「主婦、ビジネス、学校、自己啓発・スピリチュアルの世界でも幻想のチキンレースは蔓延っている」
実際に、かつての中国の文化大革命などの時期には、「農業は大寨に学べ、工業は大慶に学べ」といって、共産主義社会の成功例をされていた地域がありました。もちろん、捏造です。
あるいは、世界恐慌の頃は、ソ連は成功しているとされていました。
実際は、映画『赤い闇 スターリンの冷たい大地で』に描かれているように、ウクライナなどから穀物を収奪し、繁栄を演出していただけだったのです。
（ホロモドールと呼ばれ、ウクライナの人口の２割！が餓死したとされます）
しかし、当時のソ連は、世界恐慌に陥る資本主義と尻目に成長する成功事例とされていて、イギリスのバーナード・ショーなど、ソ連の宣伝を信じてしまう欧米や日本の知識人は大勢いたのです。
トラウマにおいては、過剰な客観性、自己責任意識や罪悪感から自分にも問題がある、と捉えがちです。
（「親のせいにばかりしていいのだろうか？」といった感覚。喧嘩両成敗といった誤った認識など）
（参考）→「過剰な客観性」「「喧嘩両成敗」というローカルルール」「“反面教師”“解決策”“理想”が、ログインを阻む」
「確かに環境にも問題があったが、自分にもやりようがあった」などというのは、公平に状況を見れていると本人は考えていますが、そうではありません。
トラウマに影響されて歪んで状況を見ているということです。
トラウマをケアする、トラウマから抜け出して自分を取り戻すためには、こうした知恵（常識、教養）もあらためて身につけていくことも必要なのです。
●よろしければ、こちらもご覧ください。
・ブリーフセラピー・カウンセリング・センター公式ホームページ
みきいちたろう『発達性トラウマ 「生きづらさ」の正体』（ディスカヴァー携書）
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